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因部门解散遭辞退,是否有补偿

来源:https://www.xingonghui.net/161.html发布时间:2021年10月29日 13:41:20

根据劳动合同法规定,用人单位辞退员工,针对用人单位不同的辞退员工的理由和依据,需要支付0、N、N+1、2N的经济补偿。这四种经济补偿方案分别对应以下几种不同辞退理由:

1、依据劳动法第三十九条(劳动者严重过失)辞退员工,补偿为0。

2、依据劳动法第四十条(无过失性辞退)辞退员工,有提前30天通知,补偿为N;没有提前30天通知,补偿为N+1。

3、依据劳动法第四十一条(经济性裁员)辞退员工,补偿为N。

4、无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N。

很明显,被辞退应该有经济补偿。

申请经济补偿的实效一般为解除合同后一年内都有效,建议你收集好工资流水、合同、工牌、工服、考勤表、打卡记录、微信截图等有效资料,找专业律师详细咨询,以便更好维护个人利益。

另外,在这个期间一定要处理好社保,可以自己继续缴纳社保,也可以找靠谱的第三方公司帮你缴纳社保,总之,一定不要让社保断缴,否则会对个人生活造成很大的影响。

那么社保断缴具体有哪些危害呢?

1、到手的养老金会减少

“多缴多得,少缴少得”,说的就是养老金。

2、无法享受医保福利

3、没有买房资格

4、无法摇号上车牌

必须保证近3年内社保不能断缴,断一次也不行。

5、落户

一般而言,身份或职业越高的人,如海归、高新人才,想要在上海落户,落户的要求明显要比普通人低一点,比如缴纳社保的年限。

 

 

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