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从事非法工作的劳动报酬有保障吗?非法用工是谁的错?

来源:https://www.xingonghui.net/165.html发布时间:2021年11月01日 12:30:06

提到从事非法工作的劳工报酬是否有保障,我们要先说另外一个事情,那就是非法用工的劳动报酬有保障吗?非法用工一般不是劳动者出现了问题,而是用人单位的问题。非法用工最常见的情况是劳动单位不具备合法经营资格,“不具备合法经营资格”包括以下情形:

(1)应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为;

(2)无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为;

(3)已经依法取得许可证或者其他批准文件,但未依法取得营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为;

(4)已经办理注销登记或者被吊销营业执照,以及营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续,擅自继续从事经营活动的无照经营行为;

(5)超出核准登记的经营范围、擅自从事应当取得许可证或者其他批准文件方可从事的经营活动的违法经营行为。单位或者其出资人承担的并非连带责任。

如果是非法用工,那么劳动者的报酬是有保障的,

单位非法用工,劳动者可解除合同,用人单位应该给予经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么从事非法工作获得的劳动报酬也会有保障吗?答案是不!

从事非法工作的行为是违法的,其收入属于非法所得!非法收入或非法所得、违法所得不受中华人民共和国法律保护。

严格说来,“非法劳动收入”,是一个错误概念。“收入”只有合法收入和非法收入。

非法收入,指的是利用违反中华人民共和国法律规定的方式而取得的财物,即非法所得。非法所得不是劳动者的劳动收入。例如 “黑出租”的收入,违反了国家运营法律规定,因而其所谓的“劳动收入”,属于非法收入。根据中华人民共和国法律规定,非法收入必须予以返还受害人,或者没收上缴国库。构成犯罪的依法追究刑事责任。

劳动收入,是指各类劳动者依照法律规定,通过体力劳动或脑力劳动获得的劳动报酬。因此,劳动者的所有劳动收入都是合法的,不存在非法劳动收入之说。《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。

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