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月初提出离职的职工,公司还会为其缴纳当月的社保吗?

来源:https://www.xingonghui.net/25.html发布时间:2021年10月11日 14:22:26

最近有人给小编留言说他想在11月1号提出离职,预计在11月初办完离职手续,公司还会帮他缴纳当月的社保吗?小编想在这里告诉他也告诉大家:由于11月份公司不会为你发工资,一般公司发放工资的日期基本上都是在每月8号左右,况且发放的是10月的工资,所以公司只会为你缴纳10月的社保,而11月的份社保一般不再为你缴纳。

由于社保包含了基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险等内容,而且每一种保险的缴费日期不是完全统一的,有的20号左右扣缴养老保险的费用,25号左右扣缴医疗保险的费用等,各种保险的扣款日期不完全相同(当然也有的地方规定,所有的保险都是从单位缴费账户中同一天划走)。

但由于每个单位涉及到人员变动问题,所以用人单位每月都要向社保部门、医保部门办理社会保险缴费增减表。如果不及时办理社会保险增减表,社保部门和医保部门就会按照原来的总额和人员数量进行扣款,一旦扣款以后再要退回来,程序上办理是非常复杂的。人员流动性比较大的单位,都会配置一两名工作人员作为社保专员,专门负责本单位职工社会保险的申报、增减等方面的工作。

单位缴纳职工社保,单位缴费部分是按照单位职工的工资总额作为缴费基数,这个职工的工资总额并不是全部的工资总额,是单位符合缴费基数规定范围内,依法缴纳职工社保的职工加起来的工资总额,也是本单位缴纳社保人员加起来的上年度职工的工资总额,职工个人是按照本人的实际工资作为缴费基数,同样也是职工本人上年度的平均工资。只有新进入单位的职工,才能以本人当月的工资作为缴费基数,随着在单位工作时间的延长,逐步过渡到上月的本人实际工资或是上年度本人的平均工资,而且个人缴费部分都是在本人的工资中代扣代缴。

你11月1日提出离职,如果用人单位已经批准你的离职申请,那么11月所发的工资实际上是10月份的工资。企业职工的工资发放和机关事业单位的工资发放是不同的。机关事业单位都是当月的工资当月发放,只要本单位工作时间满半个月以上,当月的工资都会按照全额计发。即使你是机关事业单位,由于1号就已经提出了辞职,当月的工资也不会发放,也不会为你缴纳当月的社会保险。而企业是先干活后发工资,相当于是要在这个单位干满了一个月,下个月初再来发放上个月的工资,所以你在11月1日离职,即使5号之前离开单位,单位在发放10月份的工资时,要和以前一样在工资中扣除你的社会保险费用,但扣除的是10月份的社会保险费。

如果你希望用人单位为你缴纳11月份的社会保险,这就需要和单位进行协商,单位同意帮你代缴,你本人愿意承担所有的社保费用才行。由于11月份你已经和单位解除了劳动合同,如果要为你缴纳11月份的社保作为过渡,那么单位缴费部分和个人缴费部分,都应当是要有你个人来负责。并不是你在11月初离职了,单位还要为你缴纳11月份单位应当承担的那部分,一般都会要求你承担社保费用的全部,既包含了单位缴费部分,也包含了属于你个人缴纳的部分。同时原来缴纳的生育险、工伤保险是由单位缴纳的,个人不承担费用,但如果你11月份要求单位缴纳,单位同样要求你要支付单位缴纳的生育险和工伤保险的费用。

综上所述:你11月1日提出离职,11月初离开单位,单位在11月份发的工资是10月份的工资,10月份的社保费用单位要代扣代缴的;但11月份已经离职而且当月不再为你发工资,一般都会在你离职的当月办理社保缴费减员;如果你和单位协商帮你缴纳11月份的社保,单位会要求您全缴纳所有的社保费用,并一次性打入单位账户以后,用人单位才会帮你办理代为缴纳,单个人认为既然已经离职了也就没有帮你缴费这个必要了。

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