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灾难当前无法上班,还会有工资吗?

来源:https://www.xingonghui.net/55.html发布时间:2021年10月13日 11:15:54

最近各地都是暴雨连绵,给大家的生活都造成了不同程度的影响,有网友咨询到:因连日暴雨,得知外面暴雨已经淹没很多路段无法出行,我跟公司提出暂时不去上班,公司会不会让我修改为事假申请并扣发工资呢?会不会按照旷工处理呢?还会有别的处罚吗?

小编在这里告诉大家在极端天气下,尤其是涉及影响生命、健康的情形,劳动者可以拒绝上班。劳动者拒绝上班的,不能视为旷工。劳动合同法第三十八条第二款规定:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”。

因此,用人单位在极端天气下,仍然强令劳动者上班的,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿。至于是否按照事假处理,劳动者可以与用人单位进行协商,如暴雨持续时间较长,导致劳动者连续缺席上班,用人单位至少要比照当地最低工资标准给劳动者支付工资,而不能直接依据出勤天数发放工资。

从法律规定可以看出,如果员工在上班途中,暴雨导致路途毁损,没有办法通过其他交通工具去上班,在这种情况下,公司不能认定为员工旷工,扣员工工资,公司这么做了,就属于违法行为。

从严格法律意义上来说,暴雨通常并不能算作是不可抗力,但是员工能不能去上班,要根据暴雨对于员工的综合影响程度来进行判断,如果暴雨对员工上班造成了严重影响,导致员工不能去上班,对此,公司是不能认定员工属于旷工行为,从而扣除员工的工资。

那么在遇到暴雨的时候,公司强行要求员工去上班,员工是否可以拒绝?根据《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

如果暴雨已经对劳动者的出行安全造成了严重影响,公司还要求劳动者去上班,劳动者可以拒绝。

在暴雨期间,上下班发生事故,能否认定为工伤?

对于这个问题,要分情况来讨论,一是由于下雨路滑,员工自己摔倒受伤,是不能认定为工伤的。二是在上班途中,如果发生非本人主要原因的交通事故,则可以认定为工伤,也就是说,要满足这种视同工伤的情形,先要发生交通事故,并且在交通事故中,员工不负主要责任,则可以认定为工伤。

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