劳动合同是卖身契吗？

不敢签劳动合同，条例太吓人，感觉自己是在签“卖身契”？劳动合同不是“卖身契”!大胆的签!一切违反法律的条例都是没有用的！

用人单位和员工之间是平等的合同关系，劳动合同不是一纸“卖身契”，只有职务行为上的管理关系而不具有人身上的依附性。每一名员工都是有情有感的人，而非冷冰冰的不知疲倦的机器，更何况即便是机器也需要定期保养，哪里有只用不养的道理。

公司追求利润、加强管理本身没有错，但要采取合理合法的方式。比如，制定请销假等内部管理制度是为了规范流程，而不是要把人固化成工具，对一些涉及亲情人伦的规定，不妨多一些同理心，多一些柔性条款。再如，排练节目组织年会等的初衷是提高团队凝聚力，不妨多设计一些激励机制，若采取强制手段甚至无谓增加员工负担，反倒可能沦为一种形式。

高明的公司管理者，善于调动员工主观能动性和提升集体荣誉感。公司只有首先真诚对待员工，员工才会以更积极的态度与业绩回报单位，公司重视员工合理诉求，保障员工合法权益，注意提升员工价值感认同感，员工将心比心也会加倍努力工作。试想一下，员工如果连基本权益都得不到保障，难免不会带着对立情绪来工作，最终受损失的可能还是公司。事实上，一家好的公司不仅需要遵守法律法规，还要提供人文关怀，培育好的企业文化，关心关爱自己的员工，这样才能留住人、走得远。

每一个为生活和梦想奋力打拼、挥洒汗水的身影，都值得我们尊重。凝聚起一个团队不容易，公司管理者要珍惜这份缘分，真心实意对待每一位员工，须知道唯有以心相交，方能成其久远。对那些漠视员工合法利益，轻视公序良俗甚至违反法律规定的，政府相关职能部门以及广大劳动者也要善于运用法律武器，及时制止与纠正，维护自身权益，维护社会公平正义。